Job sharing in leadership positions? Impossible! Really? The Northern Germany Broadcasting Station NDR proves that black is white. They offer a modern part-time model.
By the end of 2009, more than 18 percent of 3000 employees are working part-time. Some of them even work in management position. For example Beate Ritter and Garnet Wagner.
The two women already are sharing a management position for seven years. They are responsible for the payroll department with 29 employees. Both of them work for about 30 hours a week. So, one leadership position actually became 1 ½. And they are gladly taken. Working mothers have incredible organizing abilities. And NRD sees a huge benefit: They can prioritize and delegate – typically leadership requirements for a management position. [DE]
Job Sharing in Führungspositionen? „Unmöglich“, werden die meisten behaupten. Dass es doch funktionieren kann, zeigt der Norddeutsche Rundfunk. Ein Erfolgsbeispiel sind Beate Ritter und Garnet Wagner, die sich bereit seit sieben Jahren eine Führungsposition teilen. Sie leiten gemeinsam das Honorar- und Gehaltsbüro mit 29 Mitarbeitern.
Beate Ritter war vor der Geburt ihres Sohnes für das zentrale Controlling in der NDR-Intendanz beschäftigt. Als sie auf der Suche nach neuen Herausforderungen in einem anderen Bereich wieder aufsteigen wollte, kam ihre Chefin von sich aus auf die Idee, die Stelle der Honorarleitung aufzuteilen.
Den zweiten Teil der Stelle übernimmt Garnet Wagner, die viele Jahre in Wirtschaftsprüfungen gearbeitet hat. Die beiden Frauen arbeiten pro Woche jeweils knapp 30 Stunden. Aus einer Stelle sind also eher eineinhalb geworden.
Das Teilzeit-Modell des Norddeutschen Rundfunks ist fortschrittlich. Ende 2009 arbeiteten bereits über 18 % der knapp 3000 Beschäftigten in Teilzeit, auch in Führungspositionen. Mütter, die in den Job zurückkehren wollen, stellt der NDR sehr gerne ein, denn sie sind „super organisiert und haben den Blick für das Wesentliche“, wie die Chefin von Beate Ritter und Garnet Wagner erklärt.
Das Beispiel des NDR zeigt: Berufstätige Mütter verfügen über ein enormes Organisationstalent. Sie können Prioritäten setzen und Aufgaben delegieren. Gute Voraussetzungen für eine Führungsposition!