The first Dax-Company in Germany introduces a women’s quota of 30 % for women in leading positions until 2016. That means to double the rate of female manager’s share for Deutsche Telekom. To establish a quota is a way to prevent legislation. “There’s no advancement in the share of women in top positions. That has to be improved”, said Telekom’s HR board member Sattelberger. What do you think? Quota? Yes or no or inbetween…? [DE]
“Alle Firmen krebsen mit einer Frauenquote von deutlich unter 20 Prozent bei Führungskräften herum”, sagte HR-Personalvorstand Sattelberger der Topmanager damals. „Das muss anders werden. Wenn alle Stricke reißen, werde ich mit meinen Kollegen über Quoten diskutieren.“ Die Diskussion ist nun zu Ende. 30 % Frauenanteil in leitenden Positionen ist die Zielgröße, die bis ins Jahr 2016 erreicht werden soll. Mit diesem Vorstoß möchte die Deutsche Telekom einer g
esetzlichen Regelung zuvor kommen. Mehrere europäische Staaten hatten zuletzt die Frauenquote eingeführt. Eine Maßnahme, die Familienministerin Kristina Schörder als Ultima Ratio sieht: „Sie ändert nichts an der Ursache“, so die Ministerin, sondern doktere nur an den Symptomen herum… Was ist Ihre Meinung? Frauenquote? Ja
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen in den EU Ländern stellt sich wie folgt dar: